近年来，武进区持续擦亮“非武不栖 进无止境”人才工作品牌，建强人才方阵、涵养人才生态、传播人才声音。先后出台了集成电路、机器人、海外人才引进等专项政策，逐步构建起灵活多元、精准有效、开放包容的人才政策体系，全力营造“与武进 共生长”的良好氛围。全区累计引进人才35.7万人，高技能人才突破10万人，引进领军型创业人才项目1084个、创新人才263个，获批国家级博士后科研工作站6家，省级博士后创新实践基地15家，累计招收博士后77人。入选独角兽企业1家、潜在独角兽6家、瞪羚企业10家；2021年，领军人才企业年销售总额超330亿元、纳税超7.8亿元。

开幕式上将通过蓄势·智链世界；机遇·潮起两湖；共赢·群贤毕至；峥嵘·进无止境四个篇章进行武进人才政策环境推介、海外引才服务联盟成立、产业链科技人才基金项目签约、城市“引才合伙人”颁奖、“揭榜挂帅”企业创新需求发布等重磅活动。“非武不栖 进无止境”，这是武进聚才、引才的最强音。

大会除开幕式外，还有一系列子活动：

为深入贯彻常州市“532”发展战略，实施创新驱动和人才强区工作，提高科技项目招引质效，推动武进核心技术自主化、产业基础高端化和产业链现代化，武进区科技局引入上海市研发公共服务平台资源，提升科技创新水平，激发产业发展活力，推动产业结构优化升级。

遴选区内优秀人才企业，以常州知识产权保护中心为技术依托，开展一站式服务。宣传市、区知识产权质押融资政策，开展银企对接，为人才企业实现“知本”变“资本”提供服务平台。

聚焦创新生物药、体外诊断等多个热门创新研发领域，结合常州、西太湖医疗健康产业优势，充分发挥科技镇长团武进团作用，密织招才引智、科技服务网，实现科技与经济、创新成果与产业、创新项目与现实生产力的有效对接，推动产业和金融双向赋能。

邀请业内知名外国专家，围绕临床医学和生物制药两个方向开展学术交流与合作，推动本地相关单位与企业加快融入国际科技创新体系。

探索在常州科教城建立湟里镇驻科教城“青春杨柳埠”人才驿站，实行“前哨+基地”的运行模式，并实行“1+1”精准联系服务制度，做好政策解答、技能辅导、资源共享、跟踪培育等服务，争取更多优秀人才和优质项目落户湟里。

组织武进区重点企业前往驻常高校举办应届毕业生校园宣讲会、招聘会，宣传武进经济社会发展情况及最新人才政策，推动驻常高校学子留武就业。

发挥先进典型示范引领作用，激发职工创新创造活力，大力弘扬追求卓越、精益求精的工匠精神，努力打造一支高素质产业工人队伍，助力武进争当现代化建设标杆。

与江苏大学联动，详细解读人才政策，构建校政企联动桥梁，共同探索最新前沿科技动态，优化人才招引路径，力争为高校提供学生实践场所，为成果转移建立良性互动，更好推动礼嘉人才工作稳步前进。

邀请电商大咖、乡土人才代表、花木电商代剖析花木电商发展模式、花木电商人才培育方法，破解花木电商困境，分享花木电商创业经验，畅谈花木电商人才发展前景。

以中以常州创新园在以离岸平台——以色列江苏创新中心（IJC）为依托，与以色列中国学生学者联谊会联动，面向全以范围内中国留学生及以色列各大高校人才，开展城市与人才政策推介活动。围绕人才重点关切、实际需求，聊创新创业，绘在武未来。

以防洪防涝为题，研讨如何完善防洪防涝工程规划体系，推进韧性城市、海绵城市建设，提升城乡防洪防涝能力，夯实“两湖”区域建设的安全之基。

充分发挥“金牛红盟”组织优势，组建“智改数转”创新联合体，为企业输送人才、政策、技术、资金等全方位要素，让更多企业看得见成效、找得到路径，真正“敢转”“愿转”“会转”，为产业经济高质量发展注入强劲动能。

进一步提升普惠金融服务广度深度，不断创新体制机制，优化产品服务体系，推动普惠金融政策、产品直达企业，惠及更多中小微企业。

名城名校双向赋能，创新技术共建未来。将打造“两湖”成高端人才集聚的“人才特区”、高端产业孵化的“产业特区”，让校地合作的常州模式更加光彩夺目。

打造海外引才基地，深度探讨如何引进国际高端人才，进一步加强医疗领域国际技术转移和落地中国产业化。

深入实施创新驱动发展战略，大力推介武进区创新创业政策，打响“非武不栖 进无止境”人才工作品牌，广泛吸引包括西部地区在内的海内外高端人才和科技型创业项目前来创新创业。